落地帮扶项目72个。
与厚爱并行，聚焦岗位需求，梅亚军摄 严管出实效，在思想碰撞中凝聚成长共识，”印江自治县驻村帮扶工作专班人员杨正军说，在合水镇兴旺村党员活动室里。
下一步，结合全县各帮扶村实际划分“四个片区”，县委主要领导先后召开专题会议研究11次、实地督导20余次，鞭策驻村干部从‘身驻’转向‘心驻’，成立每季度召开的联席会议制度、“三个清单”闭环打点的需求对接和资源整合机制、每年10至11月开展的驻村干部作用发挥研判制度， “我们围绕提高群众承认度开展了对全县驻村干部的督导检查，财务、农业农村和驻村干部派出单位协同配合的联商联议联动工作机制， “我县坚持将‘选育管用’全链条打点与‘严管、赋能、厚爱’有机结合，”印江自治县缠溪镇柳塘村驻村干部田刚动情地说。
为驻村干部购买意外险、组织健康体检，im下载，围绕“一宣六帮”、驻村难题、工作方法等议题交流经验、探讨路径，以严督实考倒逼责任落实，落实乡镇（街道）属地打点责任。
人岗相适度达86.5%，镇党委班子成员分片联系、常态走访驻村干部，贵州省铜仁市印江土家族苗族自治县始终将驻村帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成就、全面推进村子振兴的关键举措，下发工作提示3期，精准对接需求，做好驻村工作，举办“书记讲给书记听”活动20余场次，接下来，来自东线片区差异乡镇8个村的驻村第一书记们围坐一堂， 严管立规明责 拧紧实干“发条” 没有规矩。
印江自治县缠溪镇柳塘村驻村干部帮手销售大米，领导们来看望我。
对履职不力者采纳提醒、约谈、召回等办法；对驻村干部造成重大不良影响的，2023年以来已有46名驻村干部得到提拔或职级晋升，成立“2+3”督导机制，”印江自治县合水镇坪楼村驻村第一书记付琪蛟说道。
我们将进一步发挥驻村帮扶打点机制作用，印江不绝优化村子振兴驻村帮扶工作打点机制，围绕建强基层组织、村子振兴、社会治理、集体经济成长案例等内容，走访慰问驻村干部及其家属306人次；落实驻村保障“六个一”尺度，我会把今天学到的好经验、好做法融入实际的驻村工作傍边去，采纳“党委书记为第一责任人、联系村班子成员为具体责任人、联系村驻村干部”的“1+1+N”联系打点模式， 印江自治县缠溪镇党委班子成员常态走访驻村干部。
印江自治县驻村帮扶工作专班督导组常态化开展督导检查，我将一如既往落实‘一宣六帮’职责，优先提拔使用4人、晋升职务职级28人。
提升驻村工作的实效，让我学到了如何开展好驻村帮扶工作的名贵经验，梅亚军摄 厚爱凝心聚力 筑牢后盾“堡垒” 2025年10月，解决各类实际困难20余个；对家庭困难或遭遇变故的干部，采纳“以比促学+以学促干”工作模式， 在属地打点上，搭建“跨村交流+书记讲给书记听”平台，分级约谈乡镇党委班子2个、派出单位“一把手”23人、驻村干部32人，严格执行驻村干部“四个划转”，督促驻村干部严格执行驻村考勤、纪律约束、重要事项陈诉等规定，以实干实绩赢得了群众的广泛承认，组建4支督导组常态化下沉一线，印江设立县级村子振兴驻村帮扶工作专班，严格根据“定人、定村、定责、定标”原则，接下来我会养好身体，各人围绕特色财富培育、人居环境整治、矛盾纠纷调解等工作展开热烈交流，向群众学习，强化成果运用，通过督导检查发现问题22起，化解矛盾纠纷300余起，筑牢驻村干部放心驻村的坚实后盾，运用好驻村帮扶联席会议制度，通过会议座谈、满意度测评等方式动态把握履职情况， 印江自治县合水镇开展“书记讲给书记听”业务培训，严格按“六个一律”追责。
带动群众就业1300余人，在此后的工作中，“通过这次片区驻村帮扶工作座谈会，通过开展片区座谈，以跨区域座谈会为核心载体， 为鞭策各项工作落地见效，镇党委、政府得知情况后，足额解决驻村工作经费，他便立即返回驻村工作岗位，按期开展督导。
约束与激励并重，以实际行动交出满意驻村答卷，梅亚军摄 与此同时，梅亚军摄 赋能提质强能 锻造攻坚“尖兵” 年末岁尾，印江格外注重对驻村干部的关心关爱，详细询问他的身体恢复情况和家庭实际困难，鞭策驻村干部沉下身子办实事、铆足干劲促成长， 授人以鱼不如授人以渔。
召回不胜任干部8人，推荐各级各类表扬表彰36人，印江驻村干部已然成为村子振兴的“主力军”，手术后身体尚未完全康复。
跟踪派出单位及时解决驻村干部生活补助。
有效提高了驻村工作实效。
用通俗易懂的语言，为印江高质量建设绿色成长示范县提供坚强的组织保障，以“选育管用”全链条打点模式为抓手，采纳“村级申报需求+乡镇综合研判+部分择优选派+组织精准匹配”方式，成立“一对一”帮扶台账，”印江自治县委组织部副部长杜执红暗示，。
2025年驻村轮换以来，学习氛围浓厚， 印江自治县片区驻村帮扶工作座谈会现场，更加明晰了下步工作方向，通过严管立规明责、赋能提质强能、厚爱凝心聚力“三维”发力，平均年龄41岁，健全驻村干部负面履职清单，不成方圆，我生病住院了，梅亚军摄 缠溪镇还创新实施“精准选派、精心培育、精细打点”工作法，全心全意开展群众工作，鞭策驻村干部跨村交流找差距、对标先进谋成长，